تبلیغات
مهندسی صنایع - الگوهای خاص منبع انسانی

مهندسی صنایع

بهار بهترین بهانه برای آغاز و آغاز بهترین بهانه برای زیستن ، آغاز بهار بر شما مبارک

 

الگوهای خاص منابع انسانی

الگوی منابع انسانی الگویی است که متشکل از مبانی فلسفی ، ارزشهای محوری ، معیارها و شاخصهای  مرتبط با حوزه منابع انسانی می باشد ، بگونه ای که سازمان را جهت رشد و پرورش منابع انسانی و در پی آن تحقق اهداف استراتژیک یاری می نماید.

استاندارد سرمایه گذاری کنندگان در افراد(Investors In People )

این استاندارد در دهه 1990 با هدف ایجاد یک معیار پایه برای کیفیت آموزش و توسعه توسط سازمانهای دولتی و خصوصی انگلستان ارائه گردید و با استقبال وسیعی در دنیا مواجه شد . IIP برای بهبود توان رقابتی و عملکرد کسب و کار ، دارای یک رویکرد طرحریزی شده می باشد . این استاندارد دارای چهار اصل و 24 شاخص می باشد که در شکل شماره 1 نمایش داده شده است.

استاندارد توسعه گر منابع انسانی (People Developer)

استاندارد توسعه گر منابع انسانی توسط هیئت بهره وری و استانداردهای سنگاپور به منظور قوت بخشیدن به زیرساختار توسعه منابع انسانی سازمانها و پرورش رقابتی شدن آنها در سال 1997 تدوین گردید . که دارای هشت نظام اساسی می باشد . فرایند توسعه گر منابع انسانی در شکل 2  نمایش داده شده است .

 

استاندارد تعالی از طریق افراد ( Excellence Through People )

مدل تعالی فراگیر افراد یک استاندارد ملی جهت توسعه منابع انسانی در ایرلند می باشد که به منظور ایجاد سطح مطلوبی از فعالیتهای آموزش و توسعه افراد طراحی شده است که سازمان را به کسب مزیت رقابتی و تحقق اهداف تجاری نائل می سازد . ( Haverty, 2005 )

 اهداف اصلی این استاندارد عبارتند از :

1-    تعهد سازمان به منظور طرحریزی و اجرای برنامه های توسعه کارکنان

2-    ایجاد یک محیط کاری مناسب بگونه ای که کارکنان را به استفاده از تمام پتانسیل های خود ترغیب کرده و افراد در نیازهای ویژه سازمان مشارکت کنند .

3-    افزایش ارتباطات سازمانی و مشارکت کارکنان در کسب و کار و دستیابی به اهداف سازمانی

4-    ارتقاء مدیریت منابع انسانی به عنوان حوزه استراتژیک تجاری

5-    نمایان سازی تاثیر توسعه افراد بر عملکرد افراد ، گروهها و سازمان

این استاندارد دارای شش معیار می باشد که باید 80% هر یک از این معیارها و بطورکلی 80% مجموع معیارها حاصل گردد تا منجر به اخذ گواهینامه شود . این معیارها عبارتند از :

   بازبینی طرحها و اهداف سازمان

   آماده سازی برنامه های آموزشی سازمان

   بازبینی آموزش

   پیاده سازی آموزش

   مستندسازی آموزش و توسعه

   ارتباطات و مشارکت کارکنان

الگوی بلوغ قابلیت های افراد ( People-Capability maturity model )

الگوی بلوغ قابلیت های افراد نقشه ( Roadmap ) و راهنمایی است برای تشخیص ، طراحی و پیاده سازی فرایندهای مرتبط با منابع انسانی که به طور مستمر منجر به ارتقاء قابلیتهای منابع انسانی می شود . از آنجا که یک سازمان نمی تواند تمام بهترین فعالیتها را در مدت بسیار کوتاهی پیاده سازی کند ، P-cmm آنها را در 5 سطح بلوغ و 22 نواحی فرایندی ارائه می کند . هر سطح P-cmm تحول بی نظیری در فرهنگ سازمان بوسیله تجهیز آن با فعالیتهای قدرتمند زیادی جهت جذب ، توسعه ، سازماندهی ، انگیزش و نگهداری نیروی کار بوجود           می آورد . (P-cmm manual, part I: 3)   

هدف اصلی P-cmm بهبود قابلیت منابع انسانی است که آن می تواند به عنوان سطح مشخصی از دانش ، مهارتها و تواناییهای فرایندی برای انجام فعالیتهای تجاری یک سازمان باشد ( P-cmm manual, part I: 4 ).

 

 

منابع

قلیچ لی ، بهروز و هاشمی ، سید ذبیح ا... و غلامزاده ، داریوش ( 1384 ) . "مدل تعالی منابع انسانی" ، مجموعه مقالات دومین کنفرانس منابع انسانی .

محمدی الیاسی ، قنبر ( 1383 ) . "جزوه درسی مدیریت منابع انسانی" ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین .

"استاندارد توسعه گر منابع انسانی" ( 1383 ) ، مجموعه مقالات اولین کنفرانس منابع انسانی .

Curtis,hefly,miller.”People capability maturity model”,version 2 ( 2001 ).

Zubrow, D;Hayes, w;Siegel,J,Goldenson,D.” Maturity Questionnaire”          (June 1994)

Pfeffer, J. “Fighting the War for Talent is Hazardous to Your Organization’s Health.” Organizational Dynamics 29, 4 (2001):248-259

http://www.sei.cmu.edu

http://www.enterprise-ireland.com/Grow/People/ETP.htm

 

نویسندگان

نظرسنجی

    كدام یك از پست های وبلاگ به نظر شما بهتر است پر رنگتر شود؟




border="0" ALT="Google" align="absmiddle">
Join the Mailing List!
Email Address:
First Name:
Last Name:
Address:
City:
State:
Zip Code:

Discussing the Divine Comedy with Dante
Discussing the Divine Comedy with Dante دانلود متشكرم دوستان ،اظهار نظر یادتون نره

http://aty-usef.mihanblog.com/extrapage/20

Google


در كل اینترنت
در این سایت




FastOnlineUsers.com –>
Oneline users :



http://aty-usef.mihanblog.com/extrapage/20


آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :